慧泉国际致力于为企业提供最有价值的培训。什么是有价值的培训？培训的价值到底在哪里？
    我们认为，系统培训最大的价值，就在于帮助企业进行员工的思想管理：
    培训的价值在于，帮助企业的经营管理团队建立共识。
    中国企业，尤其是大量民营企业，在经历了最初的创业期进入发展期之后，管理规模的
    扩大，难免遭遇经营管理团队缺乏共识的困境。高层之间，高层和中层之间，中层和基层之间，老员工和新员工之间，缺乏共同的管理语言和经营理念，沟通成本过高，内耗严重，导致管理成本居高不下，而且企业的执行力遭遇严重干扰。
    有效的培训过程，是以企业的核心经营理念为起点的，自上而下的过程。其目的是，建立共同的管理语言平台和共识。让不同背景、不同学历、来自不同部门的员工，就企业管理领域的核心价值观，达成高度共识。
    培训的价值在于，将企业文化从纸上渗透到员工的头脑里。
    企业文化的核心，是价值观。而企业的价值观，是无法通过几句口号或是一本小册子进
    入员工的头脑的。通过培训，用案例、故事、影像资料等手段，带给员工不同的体验，才有可能改变员工的想法，进而改变他们的做法。培训可以被称为最有效的“洗脑”工具。
    培训的价值在于，加速员工的职业化过程。
    中国的学历教育体系里，几乎没有职业化的内容。员工职业化的责任不得不由用人单位
    承担起来。有效的培训，能够让员工迅速地意识到他们与职业人之间的差距，并且在较短的时间内完成职业化的转变。

    如果一定要对培训有一个较明确的定位，在大部分的情况下，我们的答案是：

培训改变想法，教练改变做法！

    总之，有效的培训要找到准确的定位，要通过专业化流程进行控制，并配合其他人员管理和人才培养的方式共同起作用。
    慧泉国际将通过：协助企业建立有效的培训系统、提供培训咨询、高品质培训课程和培训产品等方式，为企业提供最有价值的培训服务。